Работодатели рассказали об отношении к соискателям без образования
Опрос РШУ: 62 процента работодателей не берут сотрудников без образования
Больше половины работодателей (62 процента) не берут сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо, следует из исследования Русской школы управления (РШУ) и рекрутинговой компании get experts. Его результаты есть в распоряжении «Ленты.ру».
Опрос 1 200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России показал, что для 85 процентов работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39 процентов из них это некритичный параметр. Для 15 процентов опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.
При этом 62 процента респондентов не берут на работу сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15 процентов признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23 процента тоже готовы давать шанс таким соискателям, но делают это редко.
Что такое ключевые навыки в резюме и зачем они нужны?Как правильно расписать свои умения — примерыКак правильно рассчитывать отпускные в 2024 году:примеры и советы
К кандидатам, которые работают не по специальности, полученной в вузе, работодатели, в основном, относятся нейтрально (так ответили 46 процентов) или положительно (39). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15 процентов опрошенных.
Кроме того, 77 процентов компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное: 39 процентов поступают так часто, 38 — редко (в зависимости от специальности). 23 процента респондентов всегда отказывают таким соискателям.
Как написать сопроводительное письмо к резюме: советы и примеры.Как составить хорошее сопроводительное письмо?Топ способов заработать в интернете для новичков.Как в 2024 году заработать в интернете без вложений?
По данным аналитиков, 93 процента опрошенных при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31 процент работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62 делают это иногда — в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.
Кроме того, для большинства работодателей (54 процента) весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит профессиональные курсы и тренинги.
Ранее стало известно, что в России меняется отношение работодателей к женщинам, которые решили попробовать себя в традиционно мужских профессиях.
